春季正是大学生毕业求职季。记者连日来走访甘肃省多场高校毕业生招聘会了解到，毕业生招聘市场呈现出三个新变化。
变化一：招聘场景更智能。在兰州市第三届(2025年春季)大型人才交流会现场，记者看到多台智能设备正在运行。有的正在批量展示全国各地的就业岗位，求职者只需轻点屏幕即可快速浏览职位信息、在线投递简历;有的通过“直播带岗”实时推介岗位、在线答疑。
兰州红海人力资源有限公司总监姚斌说，人工智能技术已成为就业市场的重要助力，被运用到各个场景领域，以提高就业服务质量、链接就业资源、提升招聘效率。
“今天这场人才交流会，兰州市数智招聘一体机上线了8000多个岗位，直播间上线了1134家企业，观看量达到7.72万人次，有效打破地域限制，拉近了用人单位与求职者的距离。”姚斌说。据统计，当天的人才交流会线上、线下提供近3万个招聘岗位，吸引近2万人进场求职。
变化二：供需对接更精准。在兰州大学“宏志助航计划”2025届毕业生大型春季综合双选会上，400余家招聘单位根据地区、专业、学院划分为不同展区。此外，现场还设置了职业测评区、咨询区，由学校专职辅导员、资深HR组成“加油站”，即时为毕业生优化简历、提供面试技巧咨询。
兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏介绍，高校正持续推动线上线下就业服务协同发展，以兰州大学为例，学校根据专业背景、职业兴趣及求职意向，将学生划分成不同就业类型，在实体化职业生涯中心常态化开展简历门诊、模拟面试、能力训练等活动，同时通过AI简历和面试系统，帮助毕业生精准匹配岗位。
在兰州工商学院毕业生边琪看来，大多数毕业生对就业前景比较迷茫，对就业市场不甚了解，精细化服务能帮他们精准定位，提高职业认知。
变化三：求职意向更务实。招聘会上，许多用人单位和求职者的互相认知更加清晰，不再唯“学历论”“薪资论”，“务实”成为就业市场的新关键词。
“以前服务类岗位属于冷门‘档口’，现在只要职业保障符合预期，多数大学生都会有就业意愿。”兰州凯悦酒店人事经理唐佩玉说。甘肃亚盛农业研究院有限公司人事部工作人员钱圆说，如今公司招人更注重毕业生的实践能力，只要具备相关经验，不会刻意要求重点院校毕业生。
“比起就业地点远近，我更看重职业发展空间。”在兰州资源环境职业技术大学举办的新疆昌吉回族自治州玛纳斯县专场招聘会上，储能材料工程技术专业毕业生蒋菲菲表示，她选中的企业岗位能把理论与实践紧密结合，符合个人的就业意愿和志趣爱好。(记者何问、王紫轩)
